各系、部：
为更好引领新进教师专业成长，依据《中国矿业大学徐海学院新进教师导师制实施细则（试行）》（中矿大徐海教【2019】12号）（见附件1）的要求，现组织开展我院2020年新进教师导师考核及2021年新进教师导师推荐报送工作，具体事宜通知如下：
一、2020年新进教师导师考核工作
(一)教师及结对导师名单
序号 | 岗位/部门 | 姓名 | 性别 | 指导教师 | |
1 | 专任教师 | 经管系 | 孙乙侨 | 女 | 王夫冬 |
2 | 阮 征 | 男 | 唐安宝 | ||
3 | 机电系 | 杨新意 | 男 | 魏 超 | |
4 | 建工系 | 刘丰榕 | 男 | 黄 炜 | |
5 | 杨心蕊 | 女 | 苗生龙 | ||
6 | 外语系 | 张叶方 | 女 | 孙 飚 | |
7 | 李冰清 | 女 | 辛 闻 | ||
8 | 文艺系 | 王田苗 | 女 | 周生虎 | |
9 | 杨宇彤 | 男 | 矫苏平 | ||
10 | 雒 倩 | 女 | 梁爱冰 | ||
11 | 潘雅璇 | 女 | 戴 惠 | ||
12 | 公体部 | 王少博 | 男 | 蒋 伟 | |
13 | 刘泽瑶 | 女 | 宫朝铭 | ||
（二）考核内容
1.师德情况。对新任教师一年来遵规守纪、工作态度、职业道德方面进行评价；
2.学习情况。对新任教师的学习笔记和承担各类教育教学活动和效果进行评价；
3.教学情况。对新任教师一年来编写教案情况、上课情况、作业批改情况、计划制定及落实情况、学生管理、教学质量等情况等进行综合评价；
4.对指导教师一年来的帮扶情况、指导效果进行检查和评价。
（三）提交材料
1.听课笔记及书面体会；
2.2020-2021学年授课教案的电子版、课程PPT和培训总结。
（四）考核程序
1.系、部考核：2021年12月21日-2022年1月5日，具体考核时间由指导教师依据实际情况做出相应安排，考核结果及所需材料于2022年1月5日前以系、部为单位汇总上交至主楼928；
2.考核要求：系、部负责收齐附件2、附件3和其他材料，并根据文件和考核要求对新进教师及结对导师做出评价，教务处教师发展服务中心审核并提出反馈意见。
二、2021年新进教师导师推荐报送工作
（一）教师名单
序号 | 岗位/部门 | 姓名 | 性别 | 指导教师 | |
1 | 专任教师 | 计算机系 | 杜科君 | 女 |
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2 | 韩旭东 | 男 |
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3 | 魏 力 | 女 |
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（二）推荐报送
系、部推荐新进教师结对导师的名单，于2022年1月5日前以系、部为单位汇总提交附件4发送至693190608@qq.com，并将纸质版材料签字盖章上交至主楼928。
联系人：冯波，联系电话：83995035。
徐海学院教务处
2021年12月20日
附件1：中国矿业大学徐海学院新进教师导师制实施细则（试行）.pdf
